Трудові права та відпустки для батьків: на що можна розраховувати під час війни?

Вагітність, народження дитини та її виховання — це періоди, коли працівники потребують особливої підтримки. Українське законодавство передбачає низку соціальних гарантій для батьків, проте скористатися ними повною мірою можуть лише ті, чиї трудові відносини оформлені офіційно. Показовим є приклад молодої мами Катерини Мисько з Березанки. Вона працювала офіційно, тому після народження синочка Матвійчика, якому нині 9 місяців, змогла скористатися передбаченими законом гарантіями та піти у відпустку для догляду за дитиною. Офіційне працевлаштування дало їй можливість зберегти трудові права й присвятити час догляду за малюком.

Тож які є основні види відпусток, на які мають право батьки та інші родичі, що доглядають за дитиною?

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами

Це базовий вид оплачуваної відпустки для майбутніх матерів. Її тривалість становить:

— 126 календарних днів у звичайних випадках (70 днів до пологів та 56 після);

— 140 календарних днів у разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей (70 днів до пологів та 70 після).

Відпустка надається на підставі медичного висновку. Важливо, що вона обчислюється сумарно: усі дні надаються повністю, незалежно від того, скільки з них жінка фактично використала до дня народження дитини.

Одноразова відпустка у зв’язку з народженням дитини

Ця оплачувана відпустка тривалістю до 14 календарних днів покликана допомогти родині в перші дні після появи маляти. Скористатися нею може лише одна особа з переліку:

— чоловік, дружина якого народила дитину;

— батько дитини, який проживає однією сім’єю з матір’ю, навіть якщо вони не перебувають у шлюбі;

— бабуся, дідусь або інший повнолітній родич, який фактично доглядає за дитиною, якщо мати чи батько є одинокими.

Зверніть увагу: цю відпустку потрібно використати не пізніше ніж через три місяці з дня народження дитини. Також варто врахувати, що під час дії воєнного стану роботодавець може відмовити у її наданні, якщо працівник залучений до роботи на об’єктах критичної інфраструктури.

Відпустка для догляду за дитиною (до 3 або 6 років)

Після закінчення декрету один із батьків або родичів може піти у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Хто має право на цю відпустку:

— мати або батько;

— бабуся, дідусь чи інші родичі, які фактично доглядають за дитиною;

— усиновлювачі, опікуни, прийомні батьки чи батьки-вихователі.

Якщо дитина за медичними показаннями потребує домашнього догляду, таку відпустку можна продовжити до досягнення нею шестирічного віку.

Важливо: на відміну від попереднього виду відпустки, у наданні відпустки для догляду за дитиною до трьох років роботодавець не має права відмовити навіть під час воєнного стану, незалежно від сфери діяльності підприємства.

Гарантії у разі усиновлення

Працівники, які усиновили дитину, мають право на одноразову оплачувану відпустку:

— 56 календарних днів — при усиновленні однієї дитини;

— 70 календарних днів — якщо усиновлено двох і більше дітей.

Право на неї має один із подружжя.

Додаткова соціальна відпустка

Окремі категорії працівників, які мають дітей, можуть щорічно отримувати додаткові 10 днів відпочинку. Право на таку відпустку мають:

— батьки двох і більше дітей до 15 років;

— батьки дітей з інвалідністю;

— самотні матері або батьки, які виховують дитину без матері;

— опікуни та особи, які виховують дитину до 14 років без матері.

Якщо у працівника є кілька підстав для такої відпустки, її тривалість може збільшуватися, але загалом вона не може перевищувати 17 календарних днів.

Як отримати відпустку?

Право на ці виплати та відпочинок є законною трудовою гарантією. Щоб скористатися ними, необхідно:

— подати заяву на ім’я роботодавця;

— надати документи, що підтверджують право на відпустку (свідоцтво про народження дитини, медичні висновки, документи про усиновлення тощо).

Соціальні відпустки є однією з передбачених законодавством трудових гарантій. Втім лише офіційне працевлаштування дає батькам можливість скористатися ними після народження дитини. Працівникам варто знати свої права та, у разі потреби, відстоювати їх

Матеріал на основі Кодексу законів про працю України, Закону України «Про відпустки» та роз’яснень Держпраці готувала Алла ВЛАСЮК.