«Досвід має значення»: для українців віком 50+ відкрили нові можливості працевлаштування

Повномасштабне вторгнення суттєво змінило український ринок праці. Через мобілізацію, вимушене переселення людей та відтік частини працездатного населення за кордон багато підприємств сьогодні відчувають гострий дефіцит кадрів. Якщо раніше роботодавці переважно шукали молодих та амбітних працівників, то нині дедалі частіше звертають увагу на фахівців старшого віку. Адже люди віком 50+ мають те, що особливо цінується в сучасних умовах: багаторічний професійний досвід, відповідальність, трудова дисципліна, стресостійкість та вміння швидко адаптуватися до викликів.

Саме тому в Україні стартував проєкт «Досвід має значення», покликаний допомогти людям старшого віку повернутися до активної зайнятості, а роботодавцям — знайти кваліфікованих працівників. Ініціатива реалізується в межах Національної стратегії безбар’єрності та спрямована на подолання вікових стереотипів під час працевлаштування і поєднання інтересів роботодавців та пошукачів роботи.

Поспілкувавшись із консультантом роботодавця Березанського відділу Миколаївської філії Миколаївського обласного центру зайнятості Любов’ю Скаковською, ми дізналися, що програма відкриває додаткові можливості для жителів громади, які мають багаторічний професійний досвід та бажання залишатися активними на ринку праці.

За її словами, люди старшого віку часто мають високий рівень відповідальності, дисциплінованості та практичних знань, які можуть стати вагомою перевагою для роботодавців. Саме тому служба зайнятості активно підтримує ініціативи, що сприяють їхньому працевлаштуванню та професійній адаптації.

Проєкт «Досвід має значення» передбачає три основні етапи:

— навчальна програма, під час якої учасники зможуть оновити резюме, дізнатися про сучасні вимоги роботодавців, підготуватися до співбесід та підвищити впевненість у власних силах;

— швидкі зустрічі з роботодавцями, які дозволять безпосередньо поспілкуватися з представниками компаній та обговорити наявні вакансії;

— десятиденне стажування, що дасть змогу учасникам ознайомитися з робочими процесами на практиці, а роботодавцям — оцінити професійні якості та потенціал кандидатів.

Подати заявку на участь у програмі можуть як пошукачі роботи, так і роботодавці. Зробити це можна особисто у найближчому центрі зайнятості або онлайн через сервіси Державної служби зайнятості за посиланням. У перспективі така можливість з’явиться також в «Дії» та системі «Обрій».

Для бізнесу участь у проєкті є можливістю знайти відповідальних працівників та оцінити їхні професійні навички без зайвих ризиків. Роботодавці можуть розміщувати пропозиції щодо роботи або стажування на Єдиному порталі вакансій Державної служби зайнятості, де всі оголошення проходять перевірку.

Пілотний етап програми триватиме до жовтня 2026 року. Її головна мета — не лише допомогти підприємствам подолати кадровий дефіцит, а й змінити ставлення суспільства до працівників старшого віку. Адже професійний досвід, життєва мудрість, відповідальність та бажання розвиватися залишаються важливими цінностями незалежно від віку.

Фахівці служби зайнятості наголошують: сьогодні роботодавці дедалі частіше звертають увагу на компетентність і мотивацію кандидатів. Тож проєкт «Досвід має значення» може стати для багатьох українців 50+ шансом розпочати новий етап професійного життя та переконатися, що досвід справді має значення.

Автор — Алла ВЛАСЮК.